少子高齢化と人口減少による働き手不足という日本が直面している問題を解決するには、終身雇用制に根差した長年の雇用慣行を変えていかなければならないでしょう。弊社CEO松岡ジバゴは、この時代の変化に伴う雇用慣行の変化を、好意的に捉えています。なぜならば、年齢・性別・経験などの条件により今までは看過されてきた人材が活躍する場が今後増えていくと考えているからです。「弊社が企業に紹介する候補者の多くは、45歳から65歳までの年齢層であるか、または勤務時間に柔軟...
-
時代の変遷と共に、変わりゆく雇用慣行。求められているのは視点の転換
投稿 5年以上前 | By Milan Pham -
なぜ最近の経理・財務担当者は契約・プロジェクトベースの働き方にシフトしているのか?
投稿 5年以上前 | By The Advisory Group Topic: Why are there growing numbers of accountants choosing to work on contract at senior levels in Tokyo.We are talking to Jivago Matsuoka, the Managing Partner, Advisory Services for FocusCore Group K.K. Jivago has been in t...
-
新しいキャリアの形 -ポートフォリオキャリアの利点とは?
投稿 5年以上前 | By The Advisory Group With Toru Hisatake - Accounting Specialist - The Advisory ServicesToday we are speaking with an accounting specialist, who ten years ago started investigating the benefits of working as a contractor, for multiple firms. This, i...