かつては「転職するなら35歳まで」などと言われ、日本の人材市場ではあまり見られなかった50代の転職。しかし、働き手不足が叫ばれる中、その状況は大きく変化しています。2019年3月にリクルートワークス研究所が実施した定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査によると、55歳から64歳の人を採用する意向のある採用担当者は約6割に上っています。また、未経験職種に転職したにもかかわらず転職に満足している転職者は約6割という結果が出ています。勿論シニアプロフェ...
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50代以上の転職をめぐる現状とは?
投稿 4年以上前 | By Advisory group -
子育てで得られる仕事に役立つ5つのソフトスキルとは?
投稿 4年以上前 | By Advisory Group 出産・育児によるキャリアブランクを経て仕事に戻りたいと考えている求職者の皆様、仕事以外で得たスキルを過小評価しないでください。 時間管理、紛争解決、イベント組織など、子育てを通して身に就いたスキルの多くは仕事でのスキルに大いにつながります。本稿では子育てで得られる仕事に役立つ5つのソフトスキルを解説していきます。1. コミュニケーション能力子育てを通して、説得、インタビュー、聞き取り、文章の作成、グループディスカッションのアシスト等の重要なコミュニケ...
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女性の高い教育水準と低い労働率 もったいない国日本?!
投稿 4年以上前 | By Advisory Group 世界経済フォーラムが2018年12月に発表したジェンダー・ギャップ指数(経済、教育、健康、政治の4つの分野のデータから作成され、0が完全不平等、1が完全平等を意味する)によると、2018年の日本の総合スコアは0.662となっています。順位にすると149か国中110位、先進国でありながら決して高くない数字となっています。各分野別の数字をみると教育分野と健康分野はそれぞれ0.994、0.979と完全平等を示す1に近い指数を示しているのに対し、経済分野と政...
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ハイブリッドリクルーティング・コンサルティング - Advisory Group
投稿 4年以上前 | By The Advisory Group The challenges Japanese companies face today in recruiting and retaining a skilled workforce are well-documented and are set to become even greater in the coming decades — given the country’s demographics of an ageing populatio...
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面接で聞くべきベストな質問とは?
投稿 ほぼ5年前 | By Advisory Group 通常、面接では、面接中または面接の最後に質問があるかどうか尋ねられます。これは、企業側に対し、あなたが応募したポジションに適していることをアピールできる機会です。また、質問することで、そのポジションにどの程度関心があるか、意欲があるかを示すことができるのです。 面接は、面接官からあなたへの質問だけではなく、双方向のやりとりであることを思い出してください。あなたも積極的に質問をすることで、両者ともに納得のいく結果を導き出すことができます。1.職責や日常...
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ワーキングマザーが活躍できる社会へ
投稿 ほぼ5年前 | By Advisory Group アドバイザリーグループはワーキングマザーを応援しています!「仕事に復帰したい。でも、出産・育児によるキャリアのブランクがありなかなか良い仕事がみつからない…。」「子供の病気による早退や欠勤の可能性を考え、柔軟な勤務条件を希望しているが、なかなか理解ある企業がみつからない…。」通常のアプローチであれば、このような悩みをもつ求職者様が理想のお仕事を見つけるのは困難かもしれません。しかし、弊社は独自のアプローチとプロセスをもって、それを可能としています。ま...
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昇進・昇給の希望を伝える前にチェックするべき4つの項目
投稿 ほぼ5年前 | By Advisory Group あなたは昇進・昇給を希望していますか? 次回のパフォーマンスレビュー中に上司に打診することを考えていますか?本稿では昇進をリクエストする前に考慮すべきいくつかのヒントを解説していきます。 1. キャリア構築の次なるステップとして、何を望んでいるかを明確化する最初のステップはあなたがキャリア構築において次に何を必要としているかを明確化することです。より責任ある職務につきたいですか?それとも単に昇給を望んでいますか?昇進したとして、あなたの経験やスキルは...
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ノンストップのキャリア構築と終身雇用の時代は急速に終わりつつあります
投稿 約5年前 ノンストップのキャリア構築と終身雇用の時代は急速に終わりつつあります。個人としての成長や専門分野を深めるための時間を多く作るため、キャリア構築のトレンドは「ポートフォリオキャリア」に変遷しています。“個人的成長・専門分野を深めるためのキャリアギャップをあえてとることは、昨今むしろ利点として認識されつつあり、その偏見は消えつつあるとえいます。年齢と同様に、キャリアギャップは弊社の求職者様が求職中直面する不利な要素の一つですが、我々アドバイザリーグルー...