ノンストップのキャリア構築と終身雇用の時代は急速に終わりつつあります。個人としての成長や専門分野を深めるための時間を多く作るため、キャリア構築のトレンドは「ポートフォリオキャリア」に変遷しています。
“個人的成長・専門分野を深めるためのキャリアギャップをあえてとることは、昨今むしろ利点として認識されつつあり、その偏見は消えつつあるとえいます。年齢と同様に、キャリアギャップは弊社の求職者様が求職中直面する不利な要素の一つですが、我々アドバイザリーグループのクライアント企業様は従来の年齢やキャリアブランクの長短といった選考基準によらず、求職者様のスキル、モチベーション、能力を採用時の重要な要素として認識しておられるため、求職者様も多くのチャンスを得られるのです。