アドバイザリーグループの主な使命は、看過された能力を有する求職者様のサポートをすることであることは、もう皆さんご存知だと思います。ワーキングマザーや早期退職をされた方など、日本では正当にその能力を評価されていない方々が活躍するお手伝いをすることです。残念ながら、現状は競合他社においてそのような人材は年齢や性別、キャリアブラントいった従来の選考基準によって振るいにかけられ、看過されてしまうような人材がたくさんいらっしゃいます。先日、見事転職に成功され...
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アドバイザリーグループは、見過ごされた能力を有する求職者様のサポートを致します!
投稿 2年以上前 -
求職者様・企業様双方の真のニーズを理解したマッチング
投稿 2年以上前 人材紹介において、候補者やクライアント企業様のニーズを理解すること以上に重要なことはありません。双方のお話を聞き、何を求めているかを把握、最終的にはそのニーズが実現するように支援することです。今回の案件は、まさにその完璧な例です。NGOであるクライアント企業様は、できるだけ早く仕事を開始でき、NGOで働くことの意味を理解し、今回募集したポジションのチャレンジングな部分を理解している、非常に特殊かつ優秀な人材を探していました。私たちアドバイザリーグ...
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時間をかけることは全ての案件をダメにしてしまうのか?
投稿 ほぼ3年前 ビジネスはスピードが命ー。しかし、時間をかけることは本当に全ての案件を”ダメ”にしてしまうのか?待つことができる人には良いことがあるものです。とはいえ、世の中では、特にリクルートメント業界では、すぐに結果を出すことが重視されています。今すぐ必要だ、緊急に欲しい-といった具合に。確かに時間が必要以上にかかってしまうことは案件を”ダメ”にしてしまう可能性があります。しかし、結果を急ぐあまり、時間をかけずにプロセスを進めると、サービスそのものや最終結果の...
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経験年数 VS スキル
投稿 約3年前 東京の人材市場で働く上での最大の課題の一つは、年齢に関する障壁を乗り越えることです。年齢に関する障壁、見えないバイアスは、「必要な経験年数」などの条件や、「この仕事には適さない」などのフィードバックに紛れていることが多いのです。 アドバイザリーグループは、創業以来、採用側の年齢に対する固定観念を克服することを使命としてきました。 今回の案件は、経験年数に関係なく、適切な求職者様と適切な求人案件をマッチングした完璧な例です。このプロセスにおいて、...
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弊社CEO松岡ジバゴのインタビューが『The Human Story』に掲載されました!
投稿 約3年前 各業界で活躍する挑戦者達の人生ドラマを通じ、次世代を背負っていく若者を応援するインタビューメディア『The Human story』に、弊社CEO兼マネージングディレクターの松岡ジバゴがインタビューされました。松岡の仕事へのこだわり、若者へのメッセージ等掲載されております。是非ご一読ください。https://humanstory.jp/matsuoka_jivago/
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求職者様の能力、興味を熟知したプレイスメントとは?
投稿 約3年前 アソシエイトディレクターのカーティスは、10年以上にわたり、セールス&マーケティング分野のとネットワークを構築してきました。食品・飲料業界のクライアント企業様に、弊社に数件の求人を独占案件としてご依頼いただいたとき、すぐにある求職者様の名前が頭に浮かびました7年以上前にカーティスがその求職者様を担当して以来、連絡を取り合っていました。この長年の信頼関係に基づき、カーティスは求職者様がどのようなビジネスに興味があり、どのような環境で活躍できるかをよく熟...
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アドバイザリーグループの定義する”チームワーク”とは?
投稿 3年以上前 アドバイザリーグループの財務・会計のエキスパートアレックス・ノが担当した求職者様のサクセスストーリーをご紹介いたします。アドバイザリーグループでは、チームワークを、弊社内部のチームにとらわれず、求職者やクライアント企業様とのコラボレーションやサポートのプロセスであると定義しています。 私たちは単に求人情報を提供するだけではなく、リクルーター以上の存在であり、お客様のパートナーであると自負致しております。チームワークは信頼関係の上に成り立っています。今...
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マインドセット"途中で諦めないかぎり、失敗はない。"
投稿 3年以上前 マインドセット "途中で諦めないかぎり、失敗はない。"新しい仕事を探すにしても、達成感を得るにしても、強いマインドセットが必要です。人には各々のペースがあり、外的要因に左右されるべきものではないのです。パンデミックの影響で転職市場は厳しい状況になっていますが、今回のサクセスストーリーの主人公である求職者様は我々のプロセスやアドバイスを信頼してくださいました。担当のアドバイザー&アカウンティングアドバイザーであるToshiは自らのモチベーションを...
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求職者様、企業様の潜在的に抱えている問題を解決します
投稿 3年以上前 今回は弊社マーケティングエキスパート、Nickが担当させて頂いた求職者様のサクセスストーリーをご紹介させて頂きます。アドバイザリーグループでは、単に求人票を埋めるだけではなく、求職者様と密接に連携して有意義な仕事を探しています。特定の求人に対し、それに適した求職者様に応募のお声がけさせて頂くのが通常のケースですが、今回のケースは異なっていました。Nickは特定の求人を把握しておらず、その代わりに、今回の求職者様のスキルや目標、興味を理解した上で、興味...
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ユニークなキャリアパスを歩まれた求職者様が転職に成功されました!
投稿 3年以上前 アドバイザリーグループでは、求職者様の経歴、実績、課題、目的を十分に理解した上で、チーム一丸となって最適なお仕事をご紹介できるよう取り組んでいます。今回は、弊社のトップアドバイザーの一人であるJyunpei Uenoが担当した求職者様のサクセスストーリーをご紹介いたします。今回の求職者様のキャリアパスは、典型的なものではありませんでした。ファイナンスの分野において、プロのコンサルタントとしてご活躍され、短期間に企業から企業へと活躍の場を変えながらも、...
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Advisory Groupのカスタマーエクスペリエンスとは?
投稿 3年以上前 Advisory Groupでは、質の高いカスタマーエクスペリエンスをご提供いたしております。 弊社のトップアドバイザーであるNick Abeによる素晴らしいカスタマーサービスの例をご紹介いたします。今回のサクセスストリーの主人公は、マーケティングのプロフェッショナルかつワーキングマザーです。東京から1時間以上離れた場所に住んでいらっしゃるため、柔軟な働き方ができる仕事を探しておられました。 他の多くのリクルーターは、本件が「簡単なリプレイスメン...
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アドバイザリーグループは求職者様の雇用の障壁を取り除きます!
投稿 3年以上前 アドバイザリーグループは、求職者様の雇用の障壁を取り除きます。雇用の障壁となるものには、トレーニングや実務経験の不足、年齢や性別など、様々な条件がありますが、あなたがコンフォートゾーンから一歩踏み出し、新しいことにチャレンジする意志を持っている限り、私たちはあなたの理想の仕事を見つけるお手伝いをします。 今回のサクセスストーリーの主人公は、元幼稚園教諭の求職者様です。バイリンガルのスキルを活かし、外資系企業の事務職でキャリアをスタートさせたいと考えて...
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5年間のキャリアギャップを経て見事お仕事に復帰されました
投稿 3年以上前 今回のサクセスストーリーの主人公は、配偶者の転勤で5年間海外で過ごした後、最近日本に帰国されたバイリンガルの方です。海外ではキャリアを中断して主婦となり、家事に従事されていました。日本に戻ってきてからは、ワーキングマザーとして仕事に復帰し、キャリアを積みたいと考えておられましたが、キャリアギャップがあるため、他の人材紹介会社からは良い求人案件の紹介が難しいとされていました。しかし、我々アドバイザリーグループは、このような状況下の求職者様でも、理想のお...
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チームの模範となる働き方とは?
投稿 3年以上前 無駄に浮き足立つことなく、規律正しく物事を進めることができる。誠実かつ信頼できる。有言実行であり、指示を待たずして積極的に立案する。労を惜しまず、課題点を見つけ出し、さらにその解決策を見つけ出すべく働く。これらは弊社の人事・オペレーションマネージャーを担うMilan姿勢を表したものです。Congratulations Milan, 模範的社員としてここに賞します。彼女が人事として、弊社にとって優秀な人材を採用する際のノウハウは、企業様のために、どの...
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シニア人材がもたらす多様な価値とは?
投稿 3年以上前 若い人材は職場にフレッシュなエネルギーと新しいアイディアをもたらす一方で、シニア人材も同じように経験や知恵、異なる視点といった多様な価値をもたらすことに企業は改めて注目して頂きたいと我々アドバイザリーグループは考えています。その価値とは、長年の経験や知見に裏付けられた、言語化、数値化できるスキルにとどまらないものです。今回の求職者様におかれても、その豊富な経験とスキルをもとに、見事転職に成功されました。アドバイザリーグループを通じて転職活動をされるシ...
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キャリアブレイク後の仕事復帰を躊躇していませんか?
投稿 3年以上前 キャリアブレイクを考えたことはありますか?欧米では、「ポートフォリオキャリア」を構築するために、自己啓発や専門性を高めるための離職期間、すなわちキャリアブレイクを取る方が増えてきています。日本ではまだあまり浸透していない概念ではありますが、キャリアブレイクのメリットは認知されつつあり、それを取り巻くスティグマも徐々に薄れつつあります。とはいえ、年齢や性別と同じように、残念ながらキャリアブレイクによる離職期間も候補者が市場で直面する不利な要因の一つなの...
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本の中身を読まずに、表紙だけで内容を判断していませんか?
投稿 3年以上前 本の中身を読まずに、表紙だけで内容を判断していませんか?素晴らしい経験とスキルを持っているにもかかわらず、離職期間の長短や頻繁な転職といった外的条件で判断してしまうために、才能ある求職者様との出会いを失うことになってしまう企業があまりにも多くあります。アドバイザリーグループでは、経験とスキルの両方を重視しています。今回の新たなサクセスストーリーの主人公は、弊社シニアマネージャーであるAlexが担当した求職者様です。アレックスのサポートにより、求職者様...
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あなたの転職の成否を担う、エージェントの条件とは?
投稿 3年以上前 面接で苦労したことはありませんか?あなたの経験やスキルをあなたの代わりにアピールできる適切なエージェントと一緒に仕事をしていますか?弊社アドバイザーのCandy Chenは、この度経理・財務のプロフェッショナルの転職をサポート、その結果求職者様は見事転職され、エキサイティングなキャリアの機会を得られました。Candyは、年齢、性別、学歴、経験年数ではなく、スキルや経験、ポテンシャルに基づいて人材を採用することの価値について、クライアントと交渉し、影響...
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アドバイザリーグループのカルチャー:RESULT-DRIVEN
投稿 3年以上前 ハイパフォーマンスな社風とチームワークは、私達のDNAに刻まれています。当社チームメンバーは、この使命に生き、また息づいており、日本のリクルート業界を変えたいという思いで毎日を過ごしています。私たちは“人に対する情熱”を持ち、見落とされていた才能ある人材が、意義のあるキャリアを見つけられるよう支援しています。シングルマザー、ワーキングマザー、シニアワーカー、セミリタイアした専門家、失業された方など、一般的に人材市場では評価の低い求職者の方々のため日...
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どんな状況下でも成功を掴むには?
投稿 3年以上前 Keep up the great work Jyunpei Ueno! 財務・経理を専門とする求職者様が、このような困難な時期に、見事正社員ポジションに転職されました。市場が例年よりも低迷しているにもかかわらず、Jyunpeiは、年齢、性別、学歴、経験年数、離職期間ではなく、スキル、経験、可能性に基づいて人を雇用することの価値を企業様に啓発し、交渉し、影響を与えることを決してあきらめませんでした。 “成功は決して偶然ではない。勤勉、忍耐、知識、学...