アドバイザリーグループの創設者兼CEOとしての私の主な使命は、日本の人材紹介業界にポジティブな変化をもたらすことです。年齢、性別、学歴、離職期間といった従来の採用基準に基づくのではなく、スキル、経験、態度、ポテンシャルといった新たな採用基準に基づいて人材を採用することを企業様に奨励・提言していくことです。
日本には非常に質の高い労働力が存在していますが、その労働力は現在でも未開拓のままです（高学歴の女性、シングルマザー、ワーキングマザー、セミリタイアされた方、定年退職された方など）。 しかし、大手人材紹介会社は若年層にフォーカスするあまり、経験豊富なプロフェッショナル（フリーランサー）や中小企業の埋もれた人材を活用する機会を逸しています。また、既存の人材紹介会社の料金は非常に高額であり、企業様や求職者様の選択の幅を狭めています。 このような現況をうけ、私達は日本の労働環境や企業の採用方法や選考基準を改善する必要があると考えております。
私達は、結果と顧客満足度を重視しています。新しいキャリアの機会をお探しの方、新たな人材を採用したい企業様、または現在の求人市場についてご相談したい方など、是非お気軽にご相談ください。アドバイザリーグループは皆さまのお手伝いをいたします。