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財務・会計の専門家の有期契約労働に関する5つの質問

by Advisory Group

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1.マネジメントレベルの責任ある仕事を任せられ、時給1万円の報酬を受ける可能性がある。

有期契約労働者に任せられる仕事は責任のない単純な労働にすぎないのではないか、というのはよくある誤解です。企業や労働者の働き方に対するニーズは何年にもわたり変化してきており、現在では有期契約労働に関する需要がはるかに高まっています。具体的なポジションとしては、簿記業務から暫定的なCFO業務まで多岐にわたりますが、中でもマネジメントレベルの責任ある役職を任せられるケースも増えてきています。これらのポジションは成熟した専門知識と実務経験が必要とされるため、このような能力を備えたポートフォリオキャリアを有する専門家が重宝されています。これらの専門家は、有期雇用契約をベースにしたコンサルティングライフスタイルを採用しています。なぜならば、このライフスタイルに依ることで、次に取り組むべきプロジェクトを自ら選択できる等、より柔軟な働き方を採用することができ、また場合によっては時給1万円といった高い報酬を受け取ることができるからです。

2.正社員と同様雇用保険や社会保険に加入できる。

有期契約労働者は、一定の条件を満たせば正社員と同様に雇用保険や社会保険の加入が可能です。異なる点は、派遣元が有期契約労働者に対し給付を支給するという点です。

3.正社員登用への足掛かりとなる。

有期雇用であっても、あなたの勤務態度やスキルが評価されれば、正社員への道が拓かれることがあります。そのため、正社員としてのキャリアにこだわらず、有期契約労働者として最新のスキルを身につけ働きながら、次なるステップへつなげることも念頭に置いておきましょう。

4.1年以上の長期契約となる場合がある。

有期契約労働は、その期間について、数か月単位の短期のものとの認識があるかもしれません。しかし、長いものでは数年にわたる契約もあります。

5 有期契約労働の経歴は、正社員を狙うにあたってマイナスの評価とはならない。

最近では有期契約労働がますます一般的になっています。企業と採用担当者は、有期雇用労働者がもたらすメリットと価値を理解しています。有期契約労働は、場合によってはハイレベルのプロジェクトと見なされるようになりました。また、専門知識を有する有期契約労働者は、その経験と実戦力を買われ困難なプロジェクトに携わることが多くみられます。

有期契約労働に関するアドバイスや詳細については、03-4540-1780またはinfo@theadvisorygroup.co.jpまでお問い合わせください。