さて、今月より始まりました、アドバイザーインタビュー第1回は シニアアドバイザー スコット・モーガン。彼の仕事に対する熱意、アドバイザーとしての視点を通じた今後の転職市場の動向分析まで、読み応えのある回となりました。是非お楽しみください!*[English follows]1) アドバイザリーグループで働いていて一番楽しいと思うことは何ですか?一緒に働く仲間は、私にとってとても大切な存在です。アドバイザリーグループは若く多様性に富んだ素晴らしいチーム...
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アドバイザーインタビュー第1回 スコット・モーガン
投稿 4ヶ月前 -
仕事でのストレスを緩和する5つの方法とは?
投稿 4ヶ月前 多くの人が職場でストレスを感じた経験があると思います。しかしながら、ストレスを感じていながらも、私達はそれにどう対処すべきかを意外に知らないものです。ストレスを感じていることを、まずは認識し、職場での否定的な感情を解決・修正しておくことがその先のあなたの働き方がいかにスムーズになるかにかかわってきます。本稿では、職場のストレスを緩和するための6つのヒントを解説していきます。1.定期的な休憩を取る1日を通して短い休憩を意識的に取ります。1~2時間ごとに...
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[Announcement] New Business Unit - goji
投稿 5ヶ月前 お客様各位いつもアドバイザリーグループ(株)をご利用頂きまして誠にありがとうございます。弊社はこのたび新規ビジネスユニットgoji (ゴジ)(www.gojimade.com)を立ち上げる事となりましたのでお知らせ致します。gojiはTAAS(Talent as a Service)プラットフォーム事業で、バイリンガルのプロフェッショナルと企業が、エージェンシーを介さずにより迅速にマッチングができるプラットフォームです。このプラットフォームは、採用対...
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ポーターズマガジンに弊社CEO松岡のインタビューが掲載されました
投稿 1年以上前 弊社CEO松岡ジバゴのインタビューがポーターズマガジンWeb (Interview) に掲載されました。年齢や学歴など従来の採用基準にとらわれず、スキルと経験を重視したハイクラス派遣・紹介をおこなう企業として特集されています。従来の採用基準では看過されてきた人材を中心に派遣・紹介業を始めたその動機、実際の取り組みや今後の展望について、松岡の思いが語られています。以下、本文より抜粋『アドバイザリーグ ループでは従来の主な採用基準である年齢や学歴よりも...
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生産性の高いチームを構築するには?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 「より生産的なチームを構築したい」「チームメンバーの可能性を最大限に引き出すチャンスを与えるにはどうすればよいのだろうか」最高のチームを構築するためにリーダーが考慮すべき、4つのヒントを本稿で解説していきます。 1.オープンコミュニケーションお互いにアドバイス、または意見交換が気軽にできるようなオープンコミュニケーションの職場環境をつくりましょう。コミュニケーションは、チームの進捗状況、タスク、および改善点を確認するための、非常に重要な手段です。リー...
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ハイパフォーマーに求められる4つの資質とは?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 前向きでそつなく仕事をこなし、常に高い業績を上げ結果を残すーあなたの周りにもそんな”ハイパフォーマー”はいませんか?本稿では、そんなハイパフォーマーに求められる4つの資質を解説していきます。1.失敗から学び次に活かすハイパフォーマーは失敗を単なる失敗として終わらせず、その失敗を次にどう生かすかを学びます。ネガティブな経験をうまくポジティブな要素に変換できる能力が備わっているといえるでしょう。2.物事を客観視し適切なアクションを措るハイパフォーマーは、...
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リクルーター向けビデオチュートリアル第6弾 ”Sitting in on client-candidate interviews"
投稿 1年以上前 ご好評を得ているアドバイザリーグループCEO松岡によるビデオチュートリアル第6弾 ”Sitting in on client-candidate interviews"視聴はこちらから⇒https://youtu.be/YLQ5ZT-rykcCEO松岡は、リクルート業界で15年以上の経歴を持ち、彼独自の発想と着眼点で多くのクライアント企業様と求職者様をマッチングに導いてきました。その経験から得たノウハウを是非皆様にご活用いただければと思います。...
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仕事でのあなたの強みを知る方法とは?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 「あなたの仕事での強みは何ですか?」そう聞かれてすらすらと答えられる方は多くはないのではないでしょうか。しかし、あなたの強みが何かを知りそれに合った仕事を選ぶことは重要です。自分の強みを活かさない仕事をしていると、キャリアとともにパフォーマンスとモチベーションが低下します。自己の才能や興味を分析し、それに合った仕事ができれば、目的意識をもって素晴らしい仕事をすることができます。キャリアアップを目指す場合、自分の強みを評価し活用することは最も重要といえ...
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新しい仕事で成功するための4つのマインドセットとは?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 新しい仕事を始める際、多くの人は、興味、恐れ、不安といった様々な感情を抱くかと思います。これらの感情を抱くことは当然であり、完全にうち消すことは難しいかもしれませんが、本稿で解説するマインドセットを持つよう心掛けることでその影響を最小限に抑えることができるでしょう。1.CEOマインドをもち、次何をすべきかを考える実際のタイトルに関係なく、あなたは自分のキャリアのCEOであることを常に覚えておきましょう。CEOマインドを持っているということは、あなたの...
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リクルーター向けビデオチュートリアル第5弾 ”A walking, talking CV"
投稿 1年以上前 ご好評を得ているアドバイザリーグループCEO松岡によるビデオチュートリアル第5弾 ” A walking, talking CV"視聴はこちらから⇒https://www.youtube.com/watch?v=SnD8_QjrXtwCEO松岡は、リクルート業界で15年以上の経歴を持ち、彼独自の発想と着眼点で多くのクライアント企業様と求職者様をマッチングに導いてきました。その経験から得たノウハウを是非皆様にご活用いただければと思います。今回のタ...
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キャリアブランクをマイナス評価にさせない4つのポイントとは?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 職歴にブランクがある場合、面接でその理由を聞かれる可能性は高いでしょう。その場合、あなたはどう説明しますか?本稿では、面接でキャリアブランクをマイナス評価にさせない4つのポイントを解説します。1.率直にブランクができた理由を説明するキャリアブランクができた理由として、スキルアップのための資格勉強、家族の問題など様々な理由があるでしょう。ここでは嘘をつかず率直にブランクができた理由を伝えましょう。 変に取り繕った場合、面接官とのやり取りの中で辻褄が合...
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アドバイザーインタビュー第3回赤嶺侑里子
投稿 1年以上前 アドバイザーインタビュー第3回は アソシエイトアドバイザー 赤嶺侑里子。リクルーターとしてのキャリアは初となるものの、これまでのセールス・マーケティング分野で培ってきたビジネスセンスを活かし、企業様・求職者様双方にご満足頂けるマッチングを成立させている。そんな彼女に、現在の仕事の魅力や信頼されるリクルーターとして必要な素養等についてインタビューしました。是非お楽しみください!1) アドバイザリーグループで最も楽しんでいることは何ですか?アドバイザ...
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職場でポジティブな関係を築く5つの方法とは?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 1.ミーティングで積極的に自分の意見を共有する。他者との関係を構築するための最良の方法の1つは、あなたがどういう人であるかを他の人に知らせることです。転職当初など、まだ職場の人達とコミュニケーションをとる機会があまりない場合には、ミーティングがその最適の機会となります。チームのプロジェクト等において、提供できる専門知識や適性をシェアしましょう。チームメンバーはあなたのことをよく知り、もっと話を聞きたいと思うきっかけになります。2.職場でのゴシップに注...
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リクルーター向けビデオチュートリアル第4弾 ” The Power of an Organization Chart"
投稿 1年以上前 ご好評を得ているアドバイザリーグループCEO松岡によるビデオチュートリアル第4弾 ” The Power of an Organization Chart"視聴はこちらから⇒https://www.youtube.com/watch?v=thTXFdI_J1kCEO松岡は、リクルート業界で15年以上の経歴を持ち、彼独自の発想と着眼点で多くのクライアント企業様と求職者様をマッチングに導いてきました。その経験から得たノウハウを是非皆様にご活用いただけれ...
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複数の内定をもらった場合の決め手となる3つの指標
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 複数の内定をもらった場合、どの1社に絞るかはなかなか難しい決断です。ここでは、自分にとって最適な選択を導くための3つのヒントを紹介します。 1. 優先事項を確認 あなたの転職活動における優先事項は何ですか?今一度、転職を決断するに至った理由を振り返ってみてください。 もっと高い給料が欲しいより良いワークライフバランスを希望社内で成長する能力と機会...
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上司と良い関係を築くためのコツとは?
投稿 1年以上前 | By Advisory Group 新しい仕事に就いて間もない頃は、仕事のプロセスを叩きこんだり、同僚とのコミュニケーションをとったり…と諸々神経を使うシチュエーションが続くかと思います。その中でも、上司との関係性は特に気を遣うことなのではないでしょうか。上司との健全な関係は、仕事の成績を向上させ、志気を高め、将来の昇進のきっかけとなる可能性もあります。本稿では上司との良好な関係を築くヒントにつき解説していきます。1.上司のワークスタイルを理解する上司が簡潔または詳細な説明のどちらを好...
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リクルーター向けビデオチュートリアル第3弾 ”The job description is a Wish List"
投稿 1年以上前 アドバイザリーグループCEO松岡によるビデオチュートリアル第3弾 ”The job description is a Wish List"視聴はこちらから⇒https://youtu.be/fFsByfbX27cCEO松岡は、リクルート業界で15年以上の経歴を持ち、彼独自の発想と着眼点で多くのクライアント企業様と求職者様をマッチングに導いてきました。その経験から得たノウハウを是非皆様にご活用いただければと思います。今回のタイトルは『The job ...
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財務・会計の専門家の非正規雇用に関する4つのQA
投稿 ほぼ2年前 | By Advisory Group 1.任せられる仕事は責任のない単純な労働になるのでは?非正規社員に任せられる仕事は責任のない単純な労働にすぎないのではないか、というのはよくある誤解です。企業や労働者の働き方に対するニーズは何年にもわたり変化してきており、現在では非正規社員に関する需要がはるかに高まっています。具体的なポジションとしては、簿記業務から暫定的なCFO業務まで多岐にわたりますが、中でもマネジメントレベルの責任ある役職を任せられるケースも増えてきています。これらのポジション...
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アドバイザーインタビュー第2回永田理奈
投稿 ほぼ2年前 アドバイザーインタビュー第2回は シニアアドバイザー永田理奈。リクルーターとしてのキャリアは弊社が初となる永田。エグゼクティブ・コーチングを始めとする経歴に裏付けれた、顧客の潜在的ニーズを把握する能力を如何なく発揮、企業様・求職者様双方にご満足頂けるマッチングへと導いている。そんな彼女に、現在の仕事の魅力や信頼されるリクルーターとして必要な素養等についてインタビューしました。是非お楽しみください!(こちらのブログは動画インタビューを文字おこしした...
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Board of Trustee member announcement
投稿 ほぼ2年前 *English followsアドバイザリーグループCEO松岡ジバゴがRFTCの理事に選出されました。RFTC (Run for the Cure Foundation)は、教育、検診、治療を通じて、日本における乳がんを生命を脅かす病気として根絶するために、約20年間、粘り強く、規律正しく活動してきた特別な組織です。 理事会は、乳がんに対する認識を高め、使命を果たすために、財団の活動のための資金調達に協力しています。 この度、弊社CEOの松岡ジバ...