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何歳になっても、新たにキャリアをスタートさせることは、チャレンジングなものになります。年を取るにつれて、その不安はさらに強くなるかもしれません。本稿では50代で新しいキャリアをスタートするためのヒントを紹介します。１．どのようなライフスタイルを送りたいのか考える50代で転職する際には、自分が今後どのようなライフスタイルを送りたいのか、そしてそのライフスタイルをどのように実現するのかを考えることが大切です。50歳でのキャリアチェンジされる方のその動機は...

「なかなか次の仕事が見つからない」「多くの面接を受けたが、まだ仕事のオファーを得ていない」など、転職に際して苦戦していませんか？本稿では、新たなキャリアを掴むヒントを解説していきます。状況を前向きに捉える複数の企業に応募したにもかかわらず、残念ながら選考に漏れてしまった場合、心配したりパニックになったりせずに、引き続き求職活動を続けてください。それと同時に、あなたが選ばれなかった選考上の弱点を分析し、次の面接までに履歴書や想定問答を見直すなど、できる...

アドバイザリーグループの主な使命は、看過された能力を有する求職者様のサポートをすることであることは、もう皆さんご存知だと思います。ワーキングマザーや早期退職をされた方など、日本では正当にその能力を評価されていない方々が活躍するお手伝いをすることです。残念ながら、現状は競合他社においてそのような人材は年齢や性別、キャリアブラントいった従来の選考基準によって振るいにかけられ、看過されてしまうような人材がたくさんいらっしゃいます。​先日、見事転職に成功され...

人材紹介において、候補者やクライアント企業様のニーズを理解すること以上に重要なことはありません。双方のお話を聞き、何を求めているかを把握、最終的にはそのニーズが実現するように支援することです。​今回の案件は、まさにその完璧な例です。NGOであるクライアント企業様は、できるだけ早く仕事を開始でき、NGOで働くことの意味を理解し、今回募集したポジションのチャレンジングな部分を理解している、非常に特殊かつ優秀な人材を探していました。​私たちアドバイザリーグ...

現在、リモートワークは、単なるトレンド以上のものになっており、世界中の企業にとってメインストリームとなる働き方になってきています。中には突然リモートでチームを管理することになったチームリーダーやマネージャーもいらっしゃるでしょう。リモートでのチームの管理が初めてかつ準備する時間があまりなかった場合、頭を悩ませることも多いでしょう。本稿では、あなた自身とチームを成功に導くための５つのヒントを解説していきます。  1. チームメンバーとのコミュニケーショ...

当社が「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」に初選出、掲載されました！アドバイザリーグループが、【人事専門誌が評価する「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」（株式会社日本人材ニュース社発行）】に初選出、掲載されました。 「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」は、①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で、人材マネジメントを十分にサポートできる「人材コンサルテ...

出産・育児によるキャリアブランク、いつかは仕事を始めたいと思っている女性の皆さんにとっては、また仕事が見つかるのだろうか、といった焦りや不安も生じてしまうのではないでしょうか。 そんな中、見事仕事復帰をしている方々にみられる再就職成功の秘訣のひとつには、”柔軟性”が挙げられるかと思います。具体的には、前職の職歴にこだわらず、未経験の仕事であっても、気負わずトライしてみる、離職中の間も社会とかかわる意識を持ち続けソフトスキルの研鑽や資格の習得に励むとい...

職歴にブランクがある場合、面接でその理由を聞かれる可能性は高いでしょう。その場合、あなたはどう説明しますか？本稿では、面接でキャリアブランクをマイナス評価にさせない４つのポイントを解説します。１．率直にブランクができた理由を説明するキャリアブランクができた理由として、スキルアップのための資格勉強、家族の問題など様々な理由があるでしょう。ここでは嘘をつかず率直にブランクができた理由を伝えましょう。  変に取り繕った場合、面接官とのやり取りの中で辻褄が合...

複数の内定をもらった場合、どの1社に絞るかはなかなか難しい決断です。ここでは、自分にとって最適な選択を導くための３つのヒントを紹介します。 1.　優先事項を確認                                                      あなたの転職活動における優先事項は何ですか？今一度、転職を決断するに至った理由を振り返ってみてください。 もっと高い給料が欲しいより良いワークライフバランスを希望社内で成長する能力と機会...

オンライン勤務への移行が進む中、企業様の採用面接もオンラインによるものが積極的に導入されています。Face to Faceとは異なり画面越しの面接ということで最初は慣れないかもしれませんが、事前準備を入念にしておけば臆することはありません。本稿ではオンライン面接を成功させるための秘訣を解説していきます。１．環境チェック・PC/ビデオ/マイクのテスト　理想をいえば1週間前、遅くとも3日前には面接にPC/ビデオ/マイクが正常に作動するかを確認しておきます...

１．任せられる仕事は責任のない単純な労働になるのでは？非正規社員に任せられる仕事は責任のない単純な労働にすぎないのではないか、というのはよくある誤解です。企業や労働者の働き方に対するニーズは何年にもわたり変化してきており、現在では非正規社員に関する需要がはるかに高まっています。具体的なポジションとしては、簿記業務から暫定的なCFO業務まで多岐にわたりますが、中でもマネジメントレベルの責任ある役職を任せられるケースも増えてきています。これらのポジション...

自宅という慣れない環境の中、仕事に集中し生産性を高めるのは決して容易なことではありません。他人の目がなく弛緩しがちなリモートワークで、生産性を高めることは、ある意味”自分との闘い”です。この闘いを乗り越えた先には、社会人として一段と磨きがかかった新たなあなたの姿があるかもしれません。本稿ではいかにしてリモートワークの生産性を高めるかについて解説をしていきます。＜環境編＞・リモートオフィスを整える保育園や幼稚園、小学校の休園・休校で、小さなお子さんが家...

仕事でのネガティブなフィードバックを受けたとき、あなたはどのように対応しますか？時にその対応は、あなたのビジネスパーソンとしての本質を露呈します。本稿ではネガティブなフィードバックを冷静に受け取る３つのヒントを解説します。１．注意深く相手の話すことを聞く。ネガティブなフィードバックが真実を含んでいるときほど、それを注意深く聞き、冷静に受け取るのは苦痛なものです。しかし、反論や防御をぐっとこらえ、まずは相手のフィードバックを注意深く聞きましょう。そのう...

1. 非公開かつ独占の求人情報を教えてもらえる多くの求人情報は一般に公開されていないことをご存知ですか？人材紹介会社には、通常さまざまな業界の採用マネージャーとの強力なネットワークがあり、一般に公開する前に求人枠が埋まる場合があります。そのため信頼できるリクルーターと連絡を取り続けることが重要です。なぜならば、彼らは非公開かつ最新の求人情報を把握しており、彼らを通じてあなたにもその情報を知るチャンスが巡ってくるからです。アドバイザリーグループでは、採...

１．1日の始まりに余裕をもつ朝起きて急いで仕事へ出かけるときと、準備に時間をかけ余裕をもって出かけるのとでは、その後の1日の過ごし方に大きな違いが生じるを経験したことがありますか？余裕を持った1日の始まりは、自分の心に余裕をもたらしその後の仕事の進行にポジティブな影響を与えます。朝の時間に余裕がないことが常態となっている場合は、アラームを30分から1時間早く設定します。最初の数日間は早く起きることが苦痛かもしれませんが、体が慣れてくるとむしろそれが快...

ワークライフバランスーいまや多くの人が耳にしたことのあるこの言葉。日本でこの言葉が注目され始めたのは、働き方改革に伴い日本人の働き方が見直されたのがきっかけです。私生活が充実すれば仕事もうまくいき、仕事が充実すれば、私生活もうまくいく。文字にすると至極簡単なことに思えますが、これを実現するには工夫や努力を要するものです。本稿では、健康的なワークライフバランスを保つ秘訣について解説していきます。１．完璧なワークライフバランスを目指さない。生産的な仕事を...

「あなたの仕事での強みは何ですか？」そう聞かれてすらすらと答えられる方は多くはないのではないでしょうか。しかし、あなたの強みが何かを知りそれに合った仕事を選ぶことは重要です。自分の強みを活かさない仕事をしていると、キャリアとともにパフォーマンスとモチベーションが低下します。自己の才能や興味を分析し、それに合った仕事ができれば、目的意識をもって素晴らしい仕事をすることができます。キャリアアップを目指す場合、自分の強みを評価し活用することは最も重要といえ...

アドバイザリーグループのもたらす価値アドバイザリーグループは、2015年に派遣、契約、プロジェクトベースの雇用のためのエージェンシーとして設立されました。他のエージェントと一線を画しているのは、従来の雇用慣行でみられた年齢や離職期間の有無といった採用基準により人材を評価するのではなく、求職者様一人一人のスキルや経験を重視する点にあります。具体的には、才能があるにもかかわらず年齢やキャリアのギャップがあるために正当な評価をうけていない求職者様を企業様に...

​ビジネスはスピードが命ー。しかし、時間をかけることは本当に全ての案件を”ダメ”にしてしまうのか？待つことができる人には良いことがあるものです。とはいえ、世の中では、特にリクルートメント業界では、すぐに結果を出すことが重視されています。今すぐ必要だ、緊急に欲しい－といった具合に。確かに時間が必要以上にかかってしまうことは案件を”ダメ”にしてしまう可能性があります。しかし、結果を急ぐあまり、時間をかけずにプロセスを進めると、サービスそのものや最終結果の...

CEO兼マネージングディレクター松岡ジバゴとアソシエイトディレクターカーティスブラウンのインタビューがEurobiz Japan2021年3月号に掲載されました。​​弊社が特に尽力しているシニアプロフェッショナル、シングルマザー、ワーキングマザーなど、従来の採用基準によりその能力を過小評価されている求職者様の雇用、また派遣・契約社員といった非正規雇用についての今後の考察につき触れています。​以下インタビュー記事より一部抜粋「アドバイザリーグループでは...